又是一年畢業(yè)季，又有一大批小萌新踏入社會(huì)，上班工作，而有沒有一份優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這關(guān)乎于公司的人對(duì)萌新們的第一感覺，所以word簡(jiǎn)歷怎么做顯得尤為重要。
 

一份好的簡(jiǎn)歷，需要注意做到以下四個(gè)方面：

1）真實(shí)自然

語言表述上，允許對(duì)自己合理包裝，但一定要做到真實(shí)、真誠(chéng)。比如，實(shí)習(xí)階段，在市場(chǎng)部負(fù)責(zé)的工作主要是復(fù)印整理資料，記錄會(huì)議要點(diǎn)，協(xié)調(diào)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。在簡(jiǎn)歷上，描述成：廣泛參與市場(chǎng)部各項(xiàng)工作，了解部門常規(guī)流程，參與3個(gè)重要會(huì)議，協(xié)助2個(gè)大型活動(dòng)。這樣描述是合理的。但是，如果只是為了讓簡(jiǎn)歷看起來好看，無視實(shí)際情況，任性地描述成：深度組織策劃市場(chǎng)部核心活動(dòng)，精通部門主要業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)總業(yè)績(jī)提升30%，擴(kuò)大市場(chǎng)份額13%。這樣明顯的簡(jiǎn)歷作假， HR只會(huì)默默地把此人拉黑。
 

2）準(zhǔn)確定位

對(duì)于簡(jiǎn)歷制作，江湖上流傳的是：寄出100份簡(jiǎn)歷，就要有100種不同寫法。這樣暗示的是一種海投戰(zhàn)略，但其實(shí)，即便是最優(yōu)秀的大學(xué)生，也無法適合所有行業(yè)、所有崗位。對(duì)于簡(jiǎn)歷，正確的態(tài)度應(yīng)該是：即使只投了10份簡(jiǎn)歷，但每一份簡(jiǎn)歷都必須投到最適合它的地方去。很多應(yīng)聘者請(qǐng)專家?guī)兔?，精心修改調(diào)整了簡(jiǎn)歷內(nèi)容，結(jié)果卻總是以失敗告終——是因?yàn)樗麄円婚_始在簡(jiǎn)歷中，對(duì)自己的定位就不準(zhǔn)確。

簡(jiǎn)歷定位準(zhǔn)確，要先去做對(duì)的事情，然后再討論如何把對(duì)的事情做好。
 

3）突出勝任力

這點(diǎn)事尤為重要的，一個(gè)用人單位對(duì)于應(yīng)聘者的勝任能力最為關(guān)注，也是一個(gè)企業(yè)所最為需要的應(yīng)聘者的能力，這取決于是否可以把崗位工作安心托付并做好。其中，勝任力又可以細(xì)分為兩個(gè)維度：匹配度和能力值。

作為應(yīng)聘者需要通過簡(jiǎn)歷向用人單位證明自身的勝任力，比如校內(nèi)活動(dòng)經(jīng)歷，校外的實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。應(yīng)聘者以根據(jù)這層關(guān)系，把握好簡(jiǎn)歷中描述不同經(jīng)歷的權(quán)重。
 

4）簡(jiǎn)明扼要

就是恰如其分地滿足目標(biāo)要求，不做多余的事情。而對(duì)于簡(jiǎn)歷而言，需要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是：針對(duì)性地滿足招人企業(yè)對(duì)于簡(jiǎn)歷各部分的需求。我們應(yīng)該更好的去想去理解：簡(jiǎn)歷中什么信息內(nèi)容是必要的，什么是多余的。

基礎(chǔ)簡(jiǎn)歷制作流程：

1）新建一份word文檔

2）在菜單欄下選擇插入表格，可以選擇吧鼠標(biāo)放在小格子上選擇想要的行列數(shù)，再單擊確定，或者自定義行列數(shù)生成表格

3）先根據(jù)自己具體情況，填充表格內(nèi)容，不著急排版，在表格里按照順序填寫，接著把表格里多余的表格選中刪除，

4）最后選中所有表格，選擇居中，有適合的圖片加個(gè)背景。找到桌面“頁面布局“——“背景”——“圖片”

努力的付出，終歸會(huì)回報(bào)，用心對(duì)待自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，讓自己贏在起跑線！

Microsft Office Word 2003

類別：微軟專欄   大?。?1.2M    語言：簡(jiǎn)體中文

評(píng)分：6

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