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　　31人事測評系統是一款專為人事部門打造的職員測評管理，可用于人才考核項目，自定義考核內容，方便人事員工對其他員工進行測評、考核等。

【功能特點】

　　可以定義不同的測評類型、試卷、測評題目、素質模型；

　?。鬯刭|模塊］可由不同權重的測評類型、測評要素組成；

　　應聘人員可以通過自助終端自助測評；

　　管理人員也可在非招聘階段將自助終端鎖定；

　　系統可以將職位與對應的素質模型自動綁定測評；

　　測評過程超時，系統可以自動提交試卷；

　　系統預設［性格測評、意志力測評］等10多套不同的測評試卷；

　　除應用于測評外，還可將本系統應于不同的考試，如：培訓考試、專業技能考試等。

【系統優勢】

　　測評類型：除預定的各種測評類型外，用戶可以自定義特定的測評類型

　　測評試卷：除預定的各種測評試卷外，用戶可以自定義特定的測評試卷

　　勝任模型：可以選擇不同沒評類型及其權重，自定義不同的勝任模型

　　權限管理：可以定義不同角色，每個角色可以定義不同模塊及功能的訪問權限

【流程說明】

　　第一步：簡歷篩選

　　跨招聘網站的簡歷智能篩選功能，能合并重復簡歷，

　　ATA牽手SHL標志中國人才測評邁進新階段

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　　根據您預設的條件，快速過濾無效簡歷，讓您從此告別繁雜的簡歷篩選工作。

　　第二步：選擇考試內容

　　采用科學的手段，所有測評都是基于面向崗位勝任力的測評模型而設計，涵蓋通用能力、職業素質、專業技能、專業知識等不同測評層面。此外覆蓋600多個崗位的勝任力模型，等豐富權威的試題內容，您只需動動鼠標就可完成組卷，多維度、全方位考核應聘者的素質、能力和崗位技能。

　　第三步：在線測評考試

　　選才依托ATA遍布全國的5000家考試服務網絡和專業的考試服務團隊，以及多年的各類考試運營服務經驗，為您提供各種形式的專業測評服務，大大節省您的時間、人力和資金。

　　靈活、便利的考試平臺，您可以根據企業需求任意選擇在公司、專業考站或是其他網上平臺進行招聘考試，突破時間、地點和人數的限制。

　　第四步：面試參考報告

　　選才通過科學的人才測評體系，按照您的標準選擇符合您要求的人才。專業數據挖掘提供最客觀的面試參考報告，對應聘者的素質、潛能進行全面評估，并提出詳盡的篩選決策及培養激勵建議。

　　選才通過崗位匹配度測試，幫您選擇合適的人選，系統地降低錯誤雇傭為用人單位帶來的風險。