我是院長破解版無限金幣經過民間大神修改破解，玩家進入游戲即可免費獲得無限量的金幣，并且使用后不減反增！這是一款非常好玩的醫院模擬經營手游，玩家將在游戲中擔任一家醫院的院長，玩家需要在游戲中不斷地招募醫術高明的醫生，通過給醫生合理安排工作，妥善處理醫患關系，將醫院發展壯大，不但需要耗資建設不同科室、引入先進的醫療設備、以及通過具備社會、名校和獵頭三種招聘方式助力來招聘更多不同崗位的醫生、培養出一支實力強大的醫療團隊，從而設立出一個更方便快捷的通道為每一位病人帶來最好最效率的服務，讓醫院可以賺取到更多的鈔票收益。同時，游戲中除了還內置了大量特殊事件，眾多您的醫院未曾接觸的疑難雜癥等待您去研究并解決，更好的服務病者之外，合理的利用金錢來提升各個醫務人員的技能，升級醫療設備、擴建停車場、為醫院做宣傳等也是至關重要的哦，喜歡我是院長這款游戲的小伙伴千萬不要錯過哦。

【游戲特色】

　　1、我是院長采用核心豎屏模擬經營玩法模式

　　2、在我是院長不斷提升你的醫院等級和經營規模

　　3、解鎖科技，治愈各種高難度的病癥

　　4、我是院長每月總覽財物報表，維持醫院收支

【游戲亮點】

　　1、可對單個醫生進行專項培養，培養后可提升其通過臨床職稱考試的概率；

　　2、醫生的教學職稱影響科室科研的成功率，教學職稱科通過接受教學任務提升；

　　3、醫生每天接診的病人太多將增加其工作強度，工作強度過大會影響醫生對疾病的治愈率；

　　4、我是院長游戲內所有醫生通過招聘獲得，醫生擁有不同學歷，學歷影響醫生通過臨床職稱考試的概率；

　　5、醫生的臨床職稱影響其對不同疾病的治愈率，臨床職稱可通過參與每年2月份舉行的臨床職稱考試提升。

【游戲優勢】

　　1、我是院長游戲內科室分為縣級、市級、省級、國家級、世界級五個級別，科室等級將影響病人的數量和疾病的等級，科室等級可通過擴建提升；

　　2、我是院長每個科室可進行科研，科研成功后可永久提升該科室所有醫生對某類疾病的治愈率；

　　3、我是院長的科室可配置不同的接診策略，優化醫生與病人的關系，提升醫院的整體收益；

　　4、小女孩兒求助、參與本市的自然災害救治、處理病人醫鬧等期待你去發掘。

【新手指南】

　　1、我是院長前期按照每個等級的目標，逐步升級科室和科研，盡量不要越級，因為所需資金成本和你的醫院等級收入水平并不相匹配。

　　2、我是院長中期多使用社會招聘，會有性價比很高的副教授。中前期可用名校招聘積攢各科室博士碩士人才。博士的臨床升級時間短，可以用很多年，但后期花費大，特別是博士后盡量不用除非有高級職稱。

　　3、通過教學任務升級每個科室，中期保證每個科室有一個教授后再升級，提高了成功率降低了升級的成本。

　　4、我是院長后期的世界級科室每個科室2到3名主任醫師，逐個升到10次滿級，定級治愈率的提高會大幅度增加收入指數。

　　5、每年的12月20號只要達成一定的條件即可進行醫院評級，從一級丙開始，到乙、甲不斷的提升，只要滿足相應的條件就會在這一天進行醫院等級提升。

【游戲攻略】

　　一、玩法

　　1、醫生數量不是越多越好，需要根據醫院的月經營報表來合理制定每個科室的醫生數量；

　　2、醫生臨床職稱不是越高越好，醫生臨床職稱越高其薪資就越高，如果沒有對應級別的病人則高臨床職稱的醫生反而會虧錢；

　　3、合理安排科室策略、擴建、科研的先后順序，該順序不是固定的，需要根據醫院情況適時調整；

　　4、在我是院長游戲過程中需要重點培養幾個醫生，哪些醫生需要重點培養需要結合醫院等級、醫生學歷等來做出決斷；

　　5、我是院長各種隨機事件需要合理處理，不同的處理將會給醫院造成不同的結果；

　　6、讓醫生參與臨床職稱考試提升臨床職稱是一個不錯的選擇；

　　7、合理選擇不同的招聘類型，在不同階段需要使用不同的招聘類型；

　　8、三級丙等后，主任醫師價值連城，因此前期需要多為其做準備。

　　二、三甲升三特1000萬月利潤攻略

　　【關于招聘】

　　我是院長游戲內目前的三個招聘方式：社會招聘、名校招聘、獵頭招聘。

　　1、其中社會招聘性價比其實蠻高的，可以多用他來刷有教學職稱的醫生，另外招的低學歷醫生也沒必要去解聘，因為不管醫院等級多高，都需要有低臨床職稱的醫生去接診的，所以只要不是醫生太多，招了就留著吧。

　　2、名校招聘其實更適合早期用的，因為醫院等級越高，名校招聘的費用就越高。使用名校招聘的目的是為了招聘“碩士”學位且臨床職稱為“住院醫師”的醫生，在二級丙等前最好每個科室都有兩個這樣的醫生，這些醫生就是我們的重點培養對象，只要這些醫生即將報考臨床職稱考試，就對他各種進行培養，直至這些醫生升級到主任醫師。至于為什么不招博士和博士后，是因為博士的最低臨床職稱為“主治醫師”，博士后的最低臨床職稱為“副主任醫師”，而在游戲中的主任醫師初始臨床職稱越低其月薪就越低（這可以很大程度的節約醫院成本）。

　　3、獵頭招聘的醫生工資是普通招聘醫生工資的1.5倍，所以想要做高月利潤的話，獵頭招聘是能不用就盡量不用，除非在升級醫院時有一個科室就缺了一個符合條件的醫生，這時候用獵頭招聘可以應一下急，待醫院升級后也推薦將其解雇的。

　　【關于醫生數量】

　　1、每個醫生的滿工作強度為20，每接診一個病人消耗1點工作強度，因此每個科室需要的醫生數量既為每天來診的病人數量/20，每天來診的病人數量可以通過月報表計算或者對門診醫生今日接診病人數量求和獲得。

　　2、為了不發生醫療事故，每個科室所配置的醫生數量可以稍微高于第1步所得的醫生數量（因為有些隨機事件會增加工作強度）。

　　3、科研成功、科室擴建、醫院升級都會增加科室的病人數量。

　　【關于各臨床職稱醫生的數量】

　　1、游戲設定上，住院醫師最適合接診1-3級疾病的病人，主治醫師最適合接診4-6級疾病的病人，副主任醫師最適合接診7-8級疾病的病人，主任醫師最適合接診9-10級疾病的病人。

　　2、根據【關于醫生數量】中可分別獲得每個疾病等級病人的數量，由此可計算出需要的每個臨床職稱醫生的數量。

　　【關于醫生考試】

　　1、根據國家規定，不同學歷的醫生參與臨床職稱考試需要其在當前臨床職稱下工作了多少后才具有報名條件的。因此游戲中也是同樣的設定，具體數值表現在醫生的職務工作年限上，醫生學歷越高，職務工作年限要求越低。

　　2、如果想讓某個醫生通過臨床職稱考試，可對其進行培養，重點培養對象請參考【關于招聘】中的說明。

　　3、醫生每通過一次臨床職稱考試其原有的培養次數清零，可再次進行培養。

　　4、醫生每通過一次臨床職稱考試其工資在正常工作水平上乘以0.8，比如正常招聘的一個主任醫師工資為10萬/月，如果其初始臨床職稱為副主任醫師則其工資為10*0.8=8萬/月，如果其初始臨床職稱為主治醫師則其工資為10*0.8*0.8=6.4萬/月，如果其初始臨床職稱為住院醫師則其工資為10*0.8*0.8*0.8=0.512萬/月，所以通過培養醫生可以大量節約醫生的工資成本。

　　【關于主任醫師的培養】

　　1、培養主任醫師可永久增加其對所有疾病的治愈率，特別是9-10級疾病，這是三甲時最重要的收入來源。

　　2、在我是院長最后一關中，每個科室只需要2個滿培養次數的主任醫師，多余的主任醫師不需要培養，可以讓他們下診，這些下診的主任醫師只參與專家聯合會診。

　　3、主任醫師的初始臨床職稱越高其培養所需要消耗的花費也越高，因此最好培養自己從低臨床職稱培養起來的醫生。

　　最后切忌：不要盲目最求更多的醫生，不要盲目最求更高臨床職稱的醫生，不要盲目最求更高學歷的醫生！