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1、虛假廣告陷阱:一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業生,會夸大或隱瞞自己的某些情況。
比如:在發布招聘信息時,往往故意擴大用人單位規模和崗位數量,進行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇,不是“經理”就是“總監”,但實際上卻只是“辦事員”、“業務員”,根本沒有廣告上寫的那么誘人。
2、色情陷阱:一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學生。有一些招聘廣告上稱招聘男女公關人員,月薪上千或上萬,令一些涉世不深的畢業生調入陷阱。
所謂“男女公關”實則是從事性服務;所謂“高薪”實則是從事性服務時客人所給的小費。面對這樣的問題或遇到這樣的情況,學生一定要提高警惕,不可隨便跳入這種陷阱。
3、傳銷陷阱:所謂傳銷,本是指生產企業不通過店鋪銷售,而由傳銷員將本企業產品直接銷售給消費者的經營方式。
該經營方式受到國家的嚴令禁止?,F在的傳銷者首選對象常常是急于掙錢的打工者特別是剛剛畢業的學生,他們通過各種渠道得到欲騙對象的電話后,便打著同鄉、同學、親戚等幌子,以幫忙找工作為由,以高薪為誘餌,因人而異,投其所好,騙求職者去進行非法傳銷活動。
求職者一旦進入陷阱,便限制人身自由,被迫從事傳銷,要么交3000-4000元入門費,要么花3000-4000元購買傳銷產品作為入門條件。
傳銷組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具、監視等手段不讓受騙者離開,強迫他們聯系親友前來,或者寄錢寄物從中牟利。
4、協議陷阱:就業協議是明確畢業生、用人單位在畢業生就業擇業過程中權利和義務的書面協議。就業協議一經簽訂,對雙方都具有約束力。
一、簡歷要詳,又要簡單:所謂要詳,就是指一定要充分地把自己的優勢批露出來,不用一些很虛的東西,比如思想上積極向上,向黨組織靠攏等套話。要把很實際的東西展示出來,比如會excle、word、PS技術等技能,同時,不能冗長啰嗦,點到為止,言簡意賅。如果簡歷過長,除非你的簡歷有格外吸引人之處,否則會讓面試的HR反感,可能會直接略過你的簡歷,簡單些才會有更多的公司招聘者的目光投注在其中。
二、對目標公司、應聘崗位有足夠的了解查看公司官網,了解其產品和服務,通過互聯網,了解公司所在行業的相關信息,反復查看招聘廣告中的職位描述,確定目標公司想要的申請者具備哪些技能和經驗。
三、服裝合理、準時到達在面試前一天選好適當的面試服裝,按照商務禮儀面試一般穿正裝,女生最好要化淡妝,男生注意臉部衛生。面試當天提前到達面試地點踩點,面試前一天不要熬夜,早睡早起,要好精神的同時避免堵車等意外事故,提前到達面試地點,做好準備。
四、注意自己的言行舉止,注意禮儀。到了面試現場,要安靜的坐在等候區,不能隨意亂走、亂坐。公司的人讓你坐哪里,你就乖乖坐在那里,而且坐要有坐相,不要東倒西歪,更不要亂走、亂逛。
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界面優化bug修復
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1、優化運營商合伙人申請流程,使用更便捷;2、老板端發布兼職、全職時,可現在招募區域為全國招募。