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1、盲目自信心理
有同學認為自己在就業上有各種優勢:學習成績優異、政治條件好、學校品牌鮮明、專業需求強、求職機會廣,所以盲目自信,擇業觀高。最終,他們往往會因為高估自己、低估自己的缺點和困難而在就業上受挫。
2、自卑和膽怯
有的同學成功走過了大學四年,也有一定的實力和優勢。面對激烈的競爭,他們覺得自己做不到這一點,那也不如別人好。自卑讓他們缺乏競爭的勇氣和自信。當他們進入就業市場時,他們感到不安,并參加工作面試。一旦中途受挫,就會缺乏心理承受能力,覺得自己真的做不到。在激烈的就業競爭中,這種心理障礙是成功的大敵,必須認真克服。
3、急功近利心理
有些學生在就業時過于關注自己的職位和福利。他們只想去大城市、大機構、發達的沿海地區、掙錢多、待遇好的單位,甚至為了一時的功利,寧愿放棄專業,也不愿放棄戶口或福利。這種心理可能會讓你獲得一些立竿見影的好處和滿足感,但從長遠來看并不是明智的選擇。
4、擔心和失落的心理。
職業選擇往往是一種對機會的把握。如果你錯過了機會,你就會錯過成功。是一種心理障礙,導致很多畢業生在不斷得不償失的時候陷入就業誤區。
5、過度依賴的心理
依賴心理在求職就業中體現為兩種傾向:一是依賴多數人的從眾心理。我缺乏獨立見解,沒有根據自己的實際情況做出切實可行的選擇,而是跟隨別人的腳步,看到別人擠進大城市、大機構,我自己也跟著興奮;另一種是依賴政策和他人,不主動選擇、主動競爭的傾向,與激烈競爭的社會現實格格不入。
首先,求職者需要進行外部和個人全面分析。
外部因素,包括政策、人才市場、經濟發展狀況、社會法律、行業發展等方面的調查研究。個人分析,包括個人知識技能的盤點,個人求職意愿和偏好等。正所謂:知己知彼方可百戰不殆。
其次,求職者選擇一份工作,重點是選擇行業和職業。
一個具有前景的行業,堅持在一份職業領域持續精進。行業不同,政策規劃不同,從而導致市場上的人才供求狀況不同,人以群分,物以類聚。具有朝氣蓬勃的行業,與暮氣深沉的行業,的確不可同日而語。聞道有先后,術業有專攻。選擇自我感興趣的職業,在一個職領域勤學苦練,數十年如一日地堅持學習與進步,終能成為工匠、導師、領導。
第三,求職者需要選擇合適的求職渠道,多方面宣傳和發布求職需求。
求職者不能只是選擇單一的求職渠道,如人才市場、熟人介紹等。而應當通過O2O方式,線上和線下相結合;通過51job、智聯招聘等綜合類招聘網站,同時在求職社群、專業協會、行業同盟、政府職介、人才市場、他人轉介紹等。
第四,一份業績和技能重點突出的簡歷,可以讓你在眾多的求職者中脫穎而出。
一份優秀的簡歷,包含的基本因素:個人基本信息、教育和培訓、工作履歷、項目業績、優劣勢分析、已發表的作品和報告等。建議求職者,將自我的簡歷進行從形式到內容的優化,必須規避一些陷阱和誤區,包括但不僅限于:個人簡介沒有突出專業特長、只是工作流水賬、工作經歷具有空窗期、工作業績不突出且無量化指標、過往工作只是事務性工作而無實質性創新性工作。
第五,求職者的心態修煉,具有積極陽光樂觀開放的正能量。
具有開放式的思維,而非封閉式思維。求職者,端正態度,積極互動,能夠充分展現自我修養。一個人的氣場和修養,在關鍵時刻是重點加分項。
第六,求職者的良好的自我角色定位和職業形象。
才氣聚于內,而形于外表。一位秀外慧中的求職者,總比一些外強中干的夸夸其談者更能讓人青睞有加。求職者,在面試者必須打理好個人的穿著打扮,舉止合理,所面試崗位與其形象氣質相符。例如:阿里公司就有聞味官,主要是對于所有求職者進行企業文化價值觀方面的識別與匹配。
最后,求職者更應是一位善于學習,積極進取、樂于分享、言行一致者。
言必信,行必果。行動勝于雄辯。通過自學、讀書、培訓、繼續教育、網絡教育等,全方位立體化的學習網絡來提升自我的知識和思維。
以上,就是求職者在面試前的準備和面試修煉,相信自信的你,做好充分的準備,持續修煉專業能力,打造良好的個人IP,善于反思與改進就一定能夠求職成功,實現個人的自我職業目標。
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