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1、 校園招聘門檻低,工作機會更多
社招更看重實際工作經驗,而校招更愿意培養人。每年的校園招聘,基本上是只招應屆畢業生作為人才儲備,因為無經驗,沒有社會履歷,有潛質,從零開始可塑造性強。特別是想進入一些銀行、電力、通信等類型國企,絕大部分是通過校園招聘進入的應屆生,雖然國企也有社會招聘面向歷屆生,但是比如職稱、專業成果等條件會要求高得多,名額也少,進入的機會比較難。
2、 遷戶口容易
很多城市對應屆生落戶基本無限制,只要簽了三方協議到工作單位上班即可遷入戶口,如果是歷屆生特別是工作了多年的,條件會要求得多一些。很多城市為了本城市的發展和人才引入,應屆生到本市就業會有相應的生活補貼。
3、 考公可選擇的崗位更多,上岸幾率更大
從這幾年的公考情況來看,國考崗位大部分基本上是要求工作兩年內的畢業生,而省考也有不少崗位是針對應屆生,所以具備應屆生身份可選擇的機會更多,考上幾率更大。一心只想考公的同學,可在兩年內將檔案留在學?;蛘叻旁谌嗽谑袌?,不要簽訂勞動合同繳納社保,這樣可以保留應屆生身份。在這里推薦一個國考歷年真題試卷集,通過研究通透歷年真題,可助力在國考中更加游刃有余。
1、想做什么
找工作前先問自己五個問題:我要去哪里?我在哪里?我有什么?我的差距在哪里?我要怎么做?
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面,只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計,把自身因素和社會條件做到最大程度的契合,對實施過程加以控制,并能夠在現實生活中知曉趨利避害,就可以使職業生涯規劃更具有實際意義。
2、做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一,只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。
每個人都需要定位,其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同:定位重點在于弄清自己有什么。有的人過于看重自己的文憑,或者看重自己的成績,有的過于低估自己身上的潛質,其實過高或者過低估價自己都不好。所以,既需要認真地分析自己,又需要多了解社會需求,以求定位準確。
在大多數情況下,正確的思路是,做你應該做的事,而不是做你喜歡做的事。
3、抓住校招機會
因為校招的時候,有很多大型的企業會到學校進行宣講,尋找合適的人才,一般通過校招進入公司的人,也會是企業重點培養對象。
并且校招就是針對應屆生的,比起社會招聘,應屆生在校招里面的優勢更大。
校招的時候,高質量的工作崗位也多,所以,一定不能錯過校招。
4、做一份優秀的簡歷
好簡歷=好工作,對于應聘者來說,成功的第一步就是簡歷,簡歷在求職過程中扮演著至關重要的角色。作為簡歷的主體,公司HR會通過應聘者的工作經驗部分更加深入的了解,那么什么樣的簡歷才能贏得面試官的“芳心”呢?
首先簡歷的排版要力求簡潔,主次分明,語言干脆利落,切忌花哨、顏色艷麗醒目。其次簡歷上的照片一定要正式且清晰,拍照時精神飽滿,著裝也要得體,太過隨意的照片會讓人覺得不夠尊重對方,不夠重視這個工作機會。最后一份好的簡歷還要突出重點內容,圍繞用人單位對招聘崗位的任職要求去展現個人優勢,讓HR對你青睞相加。
5、防騙,注意保護自己的合法權益
在我們找工作的過程中,一定要注意鑒別企業的正規性和業務合法性,保護好自己的合法權益。
有些培訓公司打著招聘的幌子來招生,要求崗前培訓,后期分期付款;有些公司的業務涉及不合法的領域;等等這些情況大家一定要注意鑒別,多問問同學朋友和家人,參考他們的建議。另外一個,在勞動合同簽訂、薪資結算及社保繳納等涉及自己合法權益的事項上,也要在就職前問清楚確認好。
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1、修復已知bug;
2、聊聊系統優化升級
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